МАНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
САЙТ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МАНСКОГО  РАЙОНА


Меню сайта

Горячая линия
Горячая линия по вопросам выплаты заработной платы учителям 8 (391)261 4545; 8 (39149) 21 455

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь
«  Май 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Архив записей

Друзья сайта

Наш адрес
663510, Красноярский край, Манский район, с. Шалинское, у.Ленина 28"А" т.8 (39149) 21387, manono@krasmail.ru

Шалинское
Приветствую Вас, Гость · RSS 23.09.2017, 06:27

Главная » 2012 » Май » 14 » О конкурсе педагогов в 2012 году
10:42
О конкурсе педагогов в 2012 году

О конкурсе педагогов в 2012 году


  1. Существующие в Красноярском крае вакансии.

По данным муниципальных образований на 08.02.2012, в Красноярском крае насчитывается 591 вакансия, из них в сельских школах края 380 вакансий, что составляет 64% от общего количества вакансий в регионе.

Наиболее востребованными являются учителя:

иностранного языка – 149 вакансий;

начальных классов – 79 вакансий;

физики – 39;

математики – 33;

музыкального образования – 32;

истории – 29;

учителя – логопеды – 29;

информатики – 28;

физической культуры – 27.

Территориями, в которых сосредоточено наибольшее количество вакансий являются:

города: Ачинск, Канск, Красноярск,

Туруханский, Емельяновский, Таймырский, Богучанский, Манский, Ермаковский, Рыбинский, Сухобузимский районы.

Из названных сельских территорий в программу 2012 года не заявились только Емельяновский и Сухобузимский районы, имеющие соответственно 24 и 14 предметных вакансий.


  1. Итоги конкурса учителей в 2011 году.

С 1 сентября 2011 года 99 учителей в возрасте до 30 лет – победителей конкурса на замещение предметных вакансий в сельских школах края, проводимого в рамках реализации ДЦП «Дети» на 2010-2012 год, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 23.11.2009 № 600-п, приступили к работе в 77 сельских школах, расположенных в 34 сельских муниципальных образованиях, сократив тем самым количество вакансий на 106, что составило 21% от общего количества вакансий в сельских школах Красноярского края.

Всего на конкурс было подано 205 заявок учителей. Конкурсный отбор учителей состоялся только по 5 вакансиям.


  1. Особенности проведения конкурса педагогов в 2012 году.

Учитывая итоги конкурса 2011 года, министерством в программу внесены изменения.

    1. Для увеличения количества участников и создания реального конкурса педагогов:

до 159 увеличен перечень предметных вакансий, на которые могут заявляться педагоги, желающие принять участие в конкурсе. По итогам конкурса педагогов для участия в программе будут отобраны только 99 предметных вакансий. Рейтинг 159 отобранных вакансий представлен на сайте министерства в разделе «Поддержка молодых учителей Красноярского края» http://www.krao.ru/rb-topic.php?t=544;

увеличен возраст участников конкурса. В конкурсе 2012 года приглашаются к участию учителя в возрасте до 45 лет;

до 2-х лет сокращен обязательный срок трудового договора;

введена дифференцированная денежная выплата педагогу, которая зависит от удаленности и труднодоступности образовательного учреждения, но не менее 100 тысяч рублей.

В связи с тем, что до конца конкурса не будет известна сумма баллов, набранных 99 педагогами, а также стоимость 1 балла, точная общая сумма денежной выплаты, которая будет выплачена каждому педагогу, победившему в конкурсном отборе, будет установлена не ранее июля-августа при подведении итогов конкурса. При этом минимальная общая сумма денежной выплаты составит от 100 000 рублей.

обеспечено широкое информационное сопровождение конкурса. В настоящее время министерством разработан логотип конкурса, издана первая партия буклета о конкурсе. Состоялись встречи представителей министерства с выпускниками КГПУ им. Астафьева, КГБОУ СПО «Красноярский педагогический колледж № 1 им. М. Горького». Разработан и реализуется план медиасопровождения мероприятий конкурса.

Просьба разместить баннер с логотипом конкурса на сайтах всех МОУ.

    1. Для закрепления педагогов, а также обеспечения более эффективного расходования бюджетных средств разработан механизм возврата денежных средств педагогом. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе педагога, педагог возвращает в краевой бюджет 100% выплаченных ему средств. В случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя или по независящим от воли сторон причинам, денежная выплата педагогу выплачивается пропорционально времени, отработанному в школе.

Просмотров: 338 | Добавил: prok | Рейтинг: 0.0/0
Copyright MyCorp © 2017
Создать бесплатный сайт с uCoz